166. Матеріальна мотивація трудової діяльності: сутність, основні положення і значення.

Під матеріальною мотивацією слід розуміти прагнення достат¬ку, певного рівня добробуту, матеріального стандарту життя. Праг¬нення людини до поліпшення свого добробуту обумовлює необ¬хідність збільшення трудового внеску, а отже, і кількості, якості та результативності праці.

Проблема підвищення матеріальної мотивації трудової діяль¬ності є однією з «вічних» проблем, що їх має вирішувати еконо-мічна наука та господарська практика. Особливо актуальною є проблема матеріальної мотивації для країн з перехідною еконо¬мікою, до яких належить і Україна.

Це зумовлено такими причинами: 1) низьким рівнем доходів, деформаціями в їхній структурі та диференціації: 2) не¬обхідністю становлення нових за змістом форм і методів матеріа¬льного стимулювання зайнятих в економіці.

Провідна роль у матеріальній мотивації трудової діяльності належить заробітній платі як основній формі доходу найманих працівників, Матеріальну мотивацію трудової діяльності слід розглядати як похідну від комплексної дії низки макро- мікроекономічних чин¬ників, зокрема: а) рівня заробітної плати та її динаміки; б) наяв¬ності прямої залежності рівня заробітної плати від кількості, яко¬сті й результатів праці; в) диференціації заробітної плати на під¬приємстві й у суспільстві загалом; г) структури особистого дохо¬ду; д) матеріального забезпечення наявних грошових доходів та деяких інших.

Рівень заробітної плати значною мірою визначає можливос¬ті повноцінного відтворення робочої сили, а відтак — І силу мотивації.